专题：非农前瞻：经济学家预计9月私营部门新增9万人
官方数据显示，尽管接连遭遇多重冲击——美国总统特朗普发起的贸易战 、持续高企的通胀 、高利率 ，以及推高汽油价格、挤压家庭预算的伊朗冲突 ，美国就业市场依旧展现韧性。
美国劳工部即将公布9月新增就业与失业率数据，市场预期这份数据或将再度保持稳健：经济学家预测企业 、政府机构及非营利组织上月共新增9万个岗位 ，失业率维持在4.1%的低位 。
世界大型企业联合会发布的一项指数显示 ，本月美国消费者信心跌至十余年来最低 。原因之一：超过28%受访者向这家商业智库表示，预计半年内就业岗位会减少；而预期岗位增加的受访者占比仅14%，前者是后者的两倍。
求职网站Glassdoor的数据显示 ，一项衡量员工对本企业前景看法的员工信心指数上月跌至该指标自2016年初设立以来的历史低点 ，这一时间段包含全球疫情时期 。这也是该指数今年第三次创历史新低 。
Glassdoor首席经济学家Daniel Zhao表示：“过去一年，员工信心持续下滑 ，从裁员风险到人工智能 ，各类问题不断加重劳动者焦虑。”
距离中期选举仅剩一个月，选民即将投票决定特朗普所属共和党能否继续掌控国会 ，民众对经济的不满情绪持续发酵。周四发布民调显示 ，仅有17%美国成年人认可特朗普处理生活成本问题的举措；认可其整体经济治理的比例仅26%，创下新低 。
公众对就业市场的疑虑 ，部分源于当前劳动力市场的特殊特征：企业没有大规模裁员 ，但招聘活动同样萎靡 。劳工部一项总招聘量指标（尚未扣除离职与失业人数）已连续两年多陷入停滞。
经济学家将这种格局称为“低招聘 、低裁员 ”就业市场：在岗人群大多保住工作，但求职者很难找到岗位 。8月 ，失业人员平均失业时长超过六个月 ，为2022年2月以来最长水平 。
Glassdoor的Zhao称：“人们清楚当下一旦失业，代价会格外高昂。他们从身边朋友口中得知，失业后找工作漫长而艰难 ，这让裁员的恐慌远超往常 。 ”
在这样低迷的环境下 ，更少员工愿意主动辞职 。“人们常常陷入困局，”Zhao说 ，“劳动者很难在公开市场找到更好的工作——无论是更高薪资 ，还是更优的工作生活平衡。 ”
招聘乏力也带来薪资增长疲软 。8月平均时薪同比仅上涨3.1%，是2021年5月以来最低同比增幅 。
旧金山联储的研究人员在8月发布报告称 ，即便经济扩张周期已经持续很久 ，两类本应受益的群体，求职难度却在上升。
一般在经济复苏到这个阶段（上一轮衰退距今已六年） ，企业会急需人手 ，愿意接纳年轻人、经验不足或缺乏成熟技能的求职者 。但现实恰恰相反：“求职者不再被市场吸纳，就业通道不断收缩 ，经济复苏红利无法惠及边缘劳动者 。 ”研究人员写道。
此外 ，通常能够最快重返岗位的群体——25至54岁主力劳动人口、拥有大学学历人群，如今再就业同样步履维艰。
旧金山联储研究者尚未完全确定求职环境恶化的根源 。他们推测，可能与特朗普收紧移民政策 、科技企业与政府承包商放缓招聘 、AI对专业岗位带来早期替代效应、政策走向不确定性 ，或是更广泛劳动力市场恶化的早期信号有关 。
形势更为复杂的一点：想要维持失业率稳定 ，美国如今所需新增岗位数量已经低于过去。婴儿潮一代退休叠加移民限制，求职竞争人数减少 。经济学家称 ，维持失业率稳定的新增就业盈亏平衡点 ，可以低至每月0个岗位，而大约一年前 ，这一数值约为每月15万个 。
今年截至目前 ，雇主平均每月新增8万个岗位，足以维持低失业率 ，相比2025年月均仅9700个岗位（2002年衰退外最弱招聘水平） ，已有明显改善。
但招聘规模远低于2023 、2024年月均16.6万，以及疫情解封后2021-2022年繁荣期每月49.1万的水平 。
Zhao说：“我们看到小幅改善 。但这种改善能否真正提振劳动者对就业市场的信心 ，就是另一回事。小幅回暖不等于机会全面放开 ，也不能让人们觉得有机会实现职业晋升 。”
